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2018年市市属事业单位招聘高层次紧缺专技人才公告(34人

2018-03-11 12:25

  (2)世界大学学术排名(ARWU)前200名大学的全日制硕士研究生(附件10);

  考察内容主要包括被考察人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想表现、品质、能力素质、以及回避等方面的情况。同时结合档案和有关资料再次核实被考察人员有关信息的真实性。

  报名结束后,初审通过人员名单在各招聘单位主管部门网站(见附件1)进行公告。应聘人员需及时关注相关网站,由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果,责任自负。

  全日制普通高校毕业生是指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校(含科研院所)的毕业生。国(境)外高校毕业生视同。

  公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

  招聘单位主管部门根据考察、体检结果,确定拟聘用人员。涉及两个及以上单位归类合并招聘的岗位,招聘单位主管部门应组织拟聘用的人员按照排名顺序选择具体应聘单位。

  劳务派遣人员应聘的,提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。

  3、根据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》(1998年)、《关于按

  招聘单位主管部门于2018年4月16日前,将考察工作方案和考试结果花名册(附件6)报公开招聘主管机关备案。招聘单位主管部门组成考察组,对被考察人员进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位),采取查阅档案、召开座谈会、个别等形式进行实地考察。

  9、在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

  10、工作经历是指与企业签订正式劳动合同、在部队服役或被公务员录用、事业单位聘用后的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,时间截止到2018年3月9日。

  4、应聘初级岗位的,年龄一般在40周岁以下(1977年3月9日及以后出生);应聘中级岗位的,年龄一般在45周岁以下(1972年3月9日及以后出生);应聘高级岗位的,年龄一般在50周岁以下(1967年3月9日及以后出生)。

  世界大学学术排名、国内“双一流”建设高校名单、国家重点学科名单如有变化以网站最新公布为准。

  考察组需对被考察人员做出全面、详实、客观、的评价并据实写出考察材料,报招聘单位主管部门研究决定。

  5、2018年市市属事业单位招聘高层次紧缺专技人才资格初审通过人员花名册

  经公开招聘主管机关审核合格的拟聘用人员,在市人力资源和社会保障网和各招聘单位主管部门官网公示7个工作日。拟聘用人员一经公示,不再递补。

  招聘单位主管部门于2018年4月30日前将拟聘用人员花名册(附件7)及有关材料报公开招聘主管机关审核。有关材料:身份证复印件,报名表、自荐表、诚信承诺书、招聘岗位要求的相关证书(证明、材料)的原件及复印件、考察材料、体检表。

  4、近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

  复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件执行:“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病心电图、病杂音、频发早搏(心电图)等项目达不到体检合格标准的,安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施机关提交复检申请,体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  与市纪委监督对象有夫妻、直系血亲关系的人员,与市纪委机关和派驻机构工作人员有应回避亲属关系的人员,不得应聘市纪委所属事业单位。

  应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件,按时间参加报名、考试、考察和体检等环节;要保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。

  根据事业单位岗位空缺和工作需要,按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘工作规程》及有关,现就2018年市属事业单位招聘高层次紧缺专技人才有关事项公告如下:

  对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的,除机关事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理的事业单位总量内人员外,也可在面试成绩公告后

  1:5的比例确定的考察体检人选中出现考试成绩相同的,有预先约定的按约定执行,无预先约定的需采用当场加试的办法确定排名先后顺序。

  “双一流”建设高校自主设立的专业是否符合招聘专业要求,由招聘单位主管部门认定。

  (13)应聘有工作经历要求的岗位,还需提交以下工作经历相关材料之一的原件及复印件各一份,并以此计算工作时间:

  公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的,还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。

  1、具有中华人民国国籍。2、遵守和法律,思想品德,为人正派,群众威信较高。

  2001年及以后的高校毕业生需提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网()验证打印)或教育部学历认证报告。

  事业单位和受聘人员按签订聘用合同,确立人事关系。新聘用人员按实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月,属初次就业的,试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满且合格的原则上按招聘的岗位层次聘任,不合格的解除聘用合同。

  (2)世界大学学术排名(ARWU)前300名大学派遣期内的全日制本科毕业生;

  (9)招聘岗位要求全日制学历或派遣期毕业生应聘的,还需提交报到证(国内应届生和国(境)外毕业生除外)。

  毕业证书上注明的专业为一级学科的,还需提交学校出具的所学具体专业(二级学科)的证明。

  如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或不同场次进行面试,则面试分数需按有关进行修正(见附件13),面试成绩以修正后的成绩为准。

  应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容,按的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位),对于弄虚作假者,一律取消聘用资格。

  7、国内全日制普通高校应届毕业生须在2018年7月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、资格证书等材料,其他应聘人员的相关证书及材料须在2018年3月9日及以前取得,其他未明确的时间计算截止日均为2018年3月9日。

  (七)凡与聘用单位负责人员有应回避的亲属关系的人员,不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。应回避的亲属关系是指:

  招聘单位主管部门在面试前7天将面试工作方案和资格初审通过人员花名册(附件5)报公开招聘主管机关备案。面试工作方案的内容包括面试形式、程序、时间、地点、试题命制办法、综合考量评价要素、成绩计算方法,以及面试考官的组成(5人以上)、保密制度、回避制度、公开(公示)制度、组织保障、监督办法等。

  体检由招聘单位主管部门在县级以上医院统一组织实施,体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有的从其。应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为弃权。体检时,对于已经怀孕的应聘人员,可延期进行胸透等检查项目。

  6、派遣期内毕业生是指全日制普通高校(含科研院所)2016年、2017年毕业生和2018年应届毕业生。2016年、2017年、2018年国(境)外高校毕业生视同。

  全日制毕业生因毕业时直接考取本校高一层次学历而未发放本学历层次报到证的,可提供高一层次学历报到证。

  (2)世界大学学术排名(ARWU)前300名大学的全日制硕士研究生(附件10);

  (1)报名表(附件2)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。(2)自荐表(附件3)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

  面试(技能测试)由招聘单位主管部门挑选业内专家和有关人员组成考评组,对通过初审的应聘人员进行综合考量评价。面试根据岗位特点和专业要求,采用多种方式组织。面试执行回避制度,面试考官和工作人员凡与应聘人员有的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘的,实行回避。

  招聘单位根据考试成绩排名,按招聘计划数1:5的比例,确定考察体检人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格。被考察人员在考察体检人选中按成绩且1:1的比例确定。

  因被考察人员弃权或考察、体检不合格造成的空缺,招聘单位可在考察体检人选中按重新确定被考察人员。

  招聘岗位及具体要求,详见《2018年市市属事业单位招聘高层次紧缺专技人才岗位一览表》(附件1)。

  考试之前要同时进行资格复审,主要查验应聘人员网名时提交材料的原件。其中对应届毕业生学历学位证书的资格审查可放宽至2018年7月31日。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程,资格初审结果确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的,以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,取消聘用资格。

  招聘单位资格初审时间为公告之日起至2018年3月20日17:00。招聘单位主管部门指定专人负责资格审查工作,根据应聘人员提交的信息资料,进行资格初审。对符合应聘条件的,应初审通过;对不符合应聘条件的,初审不予通过并说明原因;对需要补充材料的,应明确需要补充的具体材料(应聘人员需及时查看邮箱,未按时提交补充材料视为自动放弃)。

  在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的,须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的,须征得定向委培单位同意。

  本次事业单位招聘高层次紧缺专技人才工作,由招聘单位主管部门在市公开招聘主管机关指导下组织实施。各招聘单位主管部门要成立招聘工作机构,专门负责招聘有关工作。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会监督。应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身权益,可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议,或者6个月内提起行政诉讼。

  (六)在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  8、国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后,可应聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。其专业是否符合招聘专业要求,由招聘单位主管部门认定。

  招聘单位或主管部门须将本次招聘工作有关的材料单独建档(具体要求见附件15),并妥善保存2年以上备查。

  3天将有关面试信息告知应聘人员,内容包括面试的时间、地点、证件、形式及个人需提前准备的事项等。面试采用百分制计算成绩,成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  应聘人员将所需材料发送到指定邮箱(见附件1)进行报名。所需材料要按报名表(WORD电子版)+其他材料(其他材料需按顺序转换成一个PDF文件)的顺序压缩成文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“岗位代码+姓名”。

  对通过资格初审的应聘人员,将通过考试的方式,确定考察体检人选。考试主要采取面试(技能测试)的方式进行。考试时间为2018年3月26日—4月15日,具体时间由招聘单位主管部门确定。如报名人数较多,招聘单位主管部门可视情况增加初试环节,初试时间、形式和内容自定。

  3、三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

  公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告执行,如发现违纪违规行为,公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(人力资源和社会保障部令第35号)有关处理。应聘人员在应聘过程中,不服从招聘部门正常工作安排、、正常招聘工作秩序的,公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。

  1、《岗位一览表》“专业要求”栏中所列专业,如无特殊说明均指具体专业(二级学科),不含同名一级学科下的其他专业。2、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。

  本次招聘通过网名与资格初审、考试、资格复审、考察、体检、公示等环节,确定聘用人员。

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